Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
- Executive
- Weekend
- 60 ECTS
- OCT. 2025 - 12 meses
Presentación del Máster Executive en RRHH
Actualmente, las compañías, están desarrollando una estrategia empresarial que sitúa en el centro a su capital humano mientras se adapta a los nuevos retos de la globalización, los nuevos valores y a las repercusiones del avance tecnológico. Por ello, la gestión de las personas es esencial para las compañías, que buscan atraer y retener a profesionales con talento.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento te proporcionará una perspectiva estratégica del capital humano y conocerás en profundidad las áreas fundamentales de este sector profesional (relaciones laborales, atracción y gestión del talento, métrica y análisis financiero, gestión de proyectos y nuevas tendencias en formación y desarrollo).
Con este programa liderarás las últimas innovaciones tecnológicas en el marco empresarial y las complementarás con el desarrollo de soft skills fundamentales e imprescindibles para cualquier miembro de la dirección de una empresa, como son la negociación, el liderazgo, y la comunicación.
TÍTULO MÁSTER
Al finalizar con éxito tu programa, recibirás un doble título: el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento por EAE Business School y el Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento por la Universidad Internacional de la Empresa (UNIE).
True Potential Experience
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Desde el momento de tu matriculación empezaremos a trabajar juntos en la materialización de tu proyecto profesional a través de un plan de desarrollo personalizado. ¿Te lo vas a perder? Solicita información y te lo explicamos.
*Este servicio aplica sólo a programas presenciales.
Ranking “El Mundo" 2023
Ranking “MERCO TALENTO 2022"
Eduniversal Ranking Best Masters 2024
Razones por las que estudiar este Máster
Innovación: Utilizarás los datos para la toma de decisiones, impulsarás la cultura de innovación enfocada en la persona, además de promover la flexibilidad en la organización y estructurarás la gestión de proyectos de forma ágil.
Transformación: Implementarás estrategias de bienestar laboral y salario emocional con el fin de crear una organización con una misión transcendente.
- HR Digital: Adquirirás habilidades en nuevas tendencias y herramientas digitales e interiorizarás su impacto en el área de RR.HH.
Horario adaptado: Con el formato Weekend, podrás compatibilizar tu vida laboral y personal con tu formación. Podrás potenciar tus conocimientos y competencias encajándolo de la mejor forma en tu agenda.
- Networking: Tendrás la oportunidad de conocer a expertos y directivos de alto nivel en el ámbito de los recursos humanos, que complementarán sus conocimientos y con los que podrá entablar relaciones profesionales.
- True Potential Experience: Disfruta de una experiencia que combina el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento con un plan de desarrollo profesional personalizado, guiado por un True Potential Advisor, que te ayudará a encontrar tu verdadero potencial, a enfocarlo y desarrollarlo.
Plan de estudios
Fundamentos y Gestión Estratégica RRHH – 6 ECTS
- Los retos de la gestión de personas en la década
- Alineación estratégica de RRHH
- De la dirección de Personal a la Dirección de Capital Humano. Nuevos perfiles de RRHH: HRPB y Especialista
- Nuevas organizaciones y nuevos estilos de liderazgo
- Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
Legislación laboral y Transformación digital – 6 ECTS
- Transformación digital. Principales palancas del cambio
- Metodologías, competencias y tecnologías
- Digitalización de la función de los recursos humanos
- Herramientas para la gestión del cambio
- Digitalización de las relaciones con empleados
- Cambio en NFOT y cultura corporativa
- El derecho laboral y sus fuentes
- La carta oferta y el contrato de trabajo
- La relación laboral
- La jornada laboral
- Teletrabajo
- Los sindicatos
- Seguridad Social
- Prevención de riesgos laborales
- El acoso laboral
- Infracciones
- Sanciones en el orden social
Fundamentos Financieros HR, Métricas – 6 ECTS
- Los EEFF de las empresas
- Cuenta de resultados y Balance
- Estado de cash flow (financiero) y caja Integración
- Objetivos y métodos de análisis de estados financieros
- Marco conceptual de los estados financieros
- Factores para la toma de decisiones desde el área de RRHH
- El proceso de elaboración de un presupuesto de RRHH
- Pasos que se deben tener en cuenta en la elaboración de un presupuesto de RRHH
- Seguimiento y control
- Recopilación de datos para la elaboración de un presupuesto de RRHH
- Datos sobre el número de personas que son necesarios recopilar para la elaboración de un presupuesto de RRHH riguroso
- Datos sobre el coste que son necesarios recopilar para la elaboración de un presupuesto de RRHH riguroso
- Ratios claves para tener en cuenta
- Valoración de los costes de RRHH
- Posibilidades de valoración de cada línea de coste del presupuesto
- El Cuadro de mando Integral de RRHH
- Indicadores
- Cuáles son los indicadores integrados en la gestión de RRHH
- Toma de decisiones en base a indicadores de gestión
Ciclo laboral empleado - 6 ECTS
- Recursos humanos 1.0 a RRHH 2.0
- Introducción al “Ciclo laboral del empleado”
- Del Reclutamiento 1.0 al 5.0
- De la Descripción del Puesto a la oferta de trabajo efectiva
- Gestión de la Diversidad en el reclutamiento de personal
- El proceso selección: Últimas tendencias, Herramientas, Gestión de la Diversidad en la selección del personal.
- Employer Branding: De la Propuesta de Valor al Empleado (Employee Value Proposition) a la gestión de la marca empleadora (Employer Branding)
- La socialización organizacional (Onboarding)
- Valoración del desempeño: La Evaluación de desempeño, la motivación y la satisfacción laboral
- Finalización de la relación laboral
- Suspensión y ruptura de la relación laboral
- Desvinculación individual y colectiva
- La recolocación (outplacement)
Gestión Talento, Formación y Desarrollo - 6 ECTS
- Gestión del talento
- ¿Qué es el talento? Características
- Gestión estratégica del Talento por parte de las Empresas
- Tipos de talento
- El talento directivo
- Análisis previo
- Visión estratégica de la Compañía
- Identificación de puestos/personas claves
- Gaps organizacionales
- Identificación del talento y sus herramientas
- Programas de gestión del talento
- Planes de desarrollo personal
- Planes de carrera y planes de sucesión (componentes y características de cada uno de ellos). Diseño e implementación
- Peculiaridades de la carrera internacional
- Herramientas de desarrollo personal
- Programas de formación y desarrollo
- Rotaciones, mentoring y coaching
- Políticas de comunicación del proceso a todos los implicados y a la organización
- Sistemas de retención del talento
Compensación y beneficios - 6 ECTS
- El nuevo entorno económico empresarial. Evolución de los sistemas de compensación y beneficios, hacia la compensación total
- Diseño y gestión de aspectos organizativos
- Descripción de puestos de trabajo
- Valoración de Puestos de trabajo
- Diseño y gestión del Mapa de Puestos
- Diseño y gestión de un sistema de retribución fija
- Análisis de la Equidad Interna
- Análisis de la competitividad externa
- Benchmarking retributivo
- Diseño y gestión de una estructura salarial
- Herramientas para la gestión retributiva: posicionamiento de retributivo, matriz de incrementos salariales, procesos asociados
- Diseño y gestión de un sistema de retribución variable
- Conceptos básicos
- Claves para el diseño de un sistema de retribución variable a corto plazo (bonus)
- Implantación y gestión del modelo
- Diseño y gestión de Incentivos a largo plazo (bonos diferidos, sistemas ligados al capital social, etc.)
- Sistemas de compensación flexible
- Diseño y gestión de un Esquema de Beneficios
- Análisis de las necesidades de la organización
- Diseño de un modelo eficiente
- Alternativas
- Diseño del modelo retributivo para gestionar la movilidad internacional
Bienestar Laboral - 6 ECTS
- Prevención de riesgos laborales
- Bienestar laboral en las organizaciones saludables: Aspectos teóricos
- Organizaciones saludables
- Metodología de construcción de organizaciones saludables
- Intervención y programas para la mejora
- Compensación y beneficios que mejoran la calidad de vida laboral
- Bienestar laboral a través del desarrollo del talento
- Best Practices
- Comunicación escrita: correos electrónicos e informes. Narrativa. Estructura. Claridad. Técnicas de comunicación Oral. El Lenguaje No Verbal
Liderazgo, Coaching y trabajo en equipo - 6 ECTS
- El coaching y los conceptos básicos
- Habilidades del líder coach
- Técnicas de Programación neurolingüística
- Necesidades básicas de los seres humanos según Anthony Robbins
- El concepto de liderazgo sistémico de Robert Dilts
- Modelos de análisis del comportamiento de personas
- Modelo de desarrollo de equipos de John Whitmore
- Método Grow para coaching de equipos
- Trabajo de Fin de Máster- 12 ECTS
*Seguridad y rigor de los exámenes online y presenciales gracias a un sistema de monitorización de la actividad de la pantalla, que te permitirá conseguir tu título con total protección y garantía de calidad.
Completa tu formación con conocimientos altamente demandados
En EAE Business School Madrid apostamos por la innovación y la transformación, te ofrecemos junto al máster una especialización optativa. Especialízate en temáticas como:
- Aplicación de IA en la empresa
- Strategy and Data Analytics
- Fintech: Tecnología para las finanzas
- Marketing automation and marketing intelligence
- Sales management innovation
- Sostenibilidad: Estrategias y Oportunidades
- Scale Up: Estrategias de gestión del crecimiento empresarial
- Técnicas de gestión de proyectos
- Business Agility
- Liderazgo: Técnicas de desarrollo de equipos
Se trata de que elijas entre las nuevas competencias aquella en la que deseas especializarte y junto a tu máster de EAE Madrid potencies tu perfil profesional.
3 Territorios que conquistar
1. Planificación
Serás capaz de elaborar y liderar la estrategia alineada con los objetivos de la empresa para anticipar sus movimientos futuros en el área de RR.HH.
2. Dirección de personas
Desarrollarás aptitudes de dirección y liderarás la implementación de cambios innovadores en la compañía.
3. Gestión estratégica
Tomarás el control, liderarás y ejecutarás las distintas funciones de RR.HH., como la gestión del talento, el reclutamiento y la selección, la planificación de plantillas, la administración de personal y las relaciones laborales.
Claustro
Esther González
Licenciada en Psicología
Óscar González
Licenciado en Psicopedagogía por la Universidad Complutense de Madrid. Ha sido Técnico de selección, Consultor de RRHH, HRBP, Gerente de Gestión de Personas y, hace 3 años, emprendió un nuevo cambio para crecer profesionalmente orientándose al cambio organizacional desde las áreas de People.
Juan Carlos Merino San Román
Doctor en Derecho, Licenciatura en Derecho, Máster Executive en Práctica Jurídica Empresarial, Máster en Asesoría Jurídico Laboral, Máster en Prevención de Riesgos Laborales en Seguridad en el Trabajo, Máster en Prevención de Riesgos Laborales en Higiene Industrial y Máster en Prevención de Riesgos Laborales en Ergonomía y Psicosociología aplicada.
Javier Lorente Martínez
Ingeniero de Telecomunicaciones por la UPM y Doctor en Economía por la UNED. Ha formado parte del equipo directivo de Telefónica hasta 2021, siempre vinculado a tecnologías y servicios punteros, desde internet móvil y M-Commerce a la comercialización de soluciones de Internet de las Cosas, Big Data e Inteligencia Artificial.
Carlos Andreu
Doctor en Ingeniería Industrial, Exec Master PDG por IESE y Exec Master por IE.
Miguel Ángel García-Ramos
Licenciado en Ciencias Económicas
Pilar Rojas Caja
Pilar es Psicóloga, Máster en Recursos Humanos por el IE Business School, Máster en Docencia Universitaria y Coach Ejecutiva.
Jesús González Amago
Postgrado Universitario en Community Management y Gestión de Comunidades Online. Máster en RR. HH., especializado en la aplicación del Social Media para la gestión de los Recursos Humanos en la empresa (RR. HH. 2.0).
Araceli De Mora
Licenciada en Derecho por el Centro de Estudios Universitarios (CEU) de Madrid (1989), Máster en Dirección de RRHH por el Instituto de Empresa (2001), coach individual y de equipos certificada ACC por la International Coaching Federation y Practicioner de PNL.
Jesús Manuel Mena Moreno
Licenciado en Filosofía y Letras, Sección Ciencias de la Educación, por la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid (1993), y Especialista en Didáctica General por la misma universidad (1992). Además, es Máster en Dirección de Empresas y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Complutense de Madrid (1995).
Borja Arrieta Martínez de Pisó
Licenciado en CC Empresariales, especialización de RR. HH. Y Organización por la Universidad Autónoma de Madrid. Sus inicios profesionales fueron en la Universidad de Saarland (Alemania), colaborando con la cátedra de gestión de personas en la docencia y en estudios internacionales de investigación. Con una experiencia de más de 20 años en consultoría estratégica de RR. HH.
Isidro Navalón
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Con formación postgrado en Dirección de Empresas, Dirección de Recursos Humanos y Dirección de Organización. Acumula más de treinta y cinco años de experiencia profesional en funciones de responsabilidad. Desde hace doce años es director general de Experience & Wiser.
Trinidad Yera Cuesta
Doctora en Ciencias Políticas y Sociología. Programa de Havard sobre Comunicación, Liderazgo y Campañas Electorales. Conferenciante y profesora de grado y postgrado en diferentes Escuelas de Negocio, tanto presenciales como “On-Line”, con la consultoría en gobierno público en los tres niveles de la Administración.
Carlos Salas Abad
Licenciado en Periodismo y Filosofía. Doctor en Filosofía.
Alba Gigante
Doctora en Química Médica (UAM), Máster en Desarrollo Directivo, Inteligencia Emocional y Coaching. Certificada en Coaching por Valores (Zinquo), Mapa del estrés (Zinquo), DISC + Motivadores (TTI Insight) y Management 3.0. Fundadora de SCIENTISTS 360º Academy y creadora del Método GIGANTE.
Ruth Ajo Landaburu
Estudiante de Psicología en la UNIR. Especialista Universitario en Coaching con Inteligencia Emocional y PNL por la Universidad Rey Juan Carlos.
Julio César Pérez Palella
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Internacional de la Rioja y Máster en Administración de Negocios (MBA) por el Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA). Abogado y consultor con 16 años de experiencia profesional.
Acceso y salidas profesionales de este máster
Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar tu futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Director de Recursos Humanos
- Responsable de Programas de Motivación y Participación
- Responsable de Employer Branding
- Learning and Development Manager
- Headhunter
- Leadership Manager
Para el acceso al Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento, los candidatos deberán estar en posesión de una Titulación de Licenciatura, Diplomatura o Grado preferentemente del área de:
- Administración y Dirección de empresas,
- Recursos Humanos,
- Psicología, o afines.
O bien, disponer de más de dos años de experiencia profesional en el ámbito empresarial.
Cifras que nos avalan
Nuestros alumnos que estudian el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE trabajan en empresas líderes como:
En EAE Business School ofrecemos condiciones económicas especiales de financiación y descuentos para todos los candidatos inscritos en los programas EAE.
Becas EAE Business School
Alcanzar la excelencia en el estudio requiere grandes dosis de energía y constancia. Nos encanta pensar que podemos generar una motivación extra para los estudiantes que están trabajando al más alto nivel. La beca a la excelencia académica está dirigida a los candidatos que han demostrado un rendimiento extraordinario durante sus estudios.
Trabajamos para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y fomentar la igualdad de género. Por ello queremos premiar su esfuerzo con esta beca que valora su expediente académico, pero también su potencial directivo, su capacidad de liderazgo y su trayectoria profesional.
Emprender es una actividad apasionante que requiere preparación, capacidad de sacrificio y creatividad. Queremos impulsar el espíritu emprendedor y las buenas ideas de negocio con una beca dirigida a los gerentes de pymes, autónomos y profesionales con un proyecto empresarial.
Estamos convencidos de que para conseguir una sociedad más justa y participativa debemos impulsar iniciativas destinadas a fomentar el talento de las personas con diversidad funcional. Por eso hemos creado una beca que premia el mejor expediente de cualquier candidato con una disfuncionalidad acreditada.
En el mundo global en el que nos encontramos, es importante conocer nuevas culturas que permitan adquirir mayores competencias. Por ello ponemos a disposición de aquellos estudiantes que sus programas tengan dentro del plan de estudios la opción de una movilidad internacional (programas que ofrecen, de forma opcional por parte del alumno, residenciales fuera de España) una beca que cubre con los costes derivados de la matricula en la universidad de destino.
Otras formas de financiar el Máster
Existen otras ayudas al estudio, ofertadas por distintos organismos y organizaciones, a las que también puedes acceder.
Las becas del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación (MAEC) y la Agencia de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) ofrecen la oportunidad de cursar este máster a jóvenes universitarios y extranjeros que eligen completar sus estudios en universidades y centros docentes en España. Están dirigidas a candidatos con un título universitario superior (y en algunos casos a estudiantes de último curso).
El Servicio Público de Empleo Estatal ayuda, a través de la Fundación Tripartita, a personas en activo que cotizan a la Seguridad Social y que cuentan con la autorización de sus empresas para formarse en este máster. Los candidatos obtienen una titulación oficial o un título universitario propio. Las empresas, por su parte, tienen una bonificación en la cotización del trabajador y acaban beneficiándose del buen hacer de profesionales mejor preparados.
Preguntas frecuentes relacionadas con este máster Executive en RRHH en Madrid
El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento tiene como objetivos proporcionar una perspectiva estratégica de la gestión del talento en cualquier departamento de RRHH, profundizar en áreas clave de este ámbito (como atracción, selección y fidelización del capital humano; gestión del ciclo laboral del empleado formación y desarrollo; compensación, beneficios y bienestar laboral; métrica y análisis financiero, etc.), liderar la puesta en marcha de innovaciones tecnológicas y desarrollar habilidades blandas esenciales para un puesto de dirección de recursos humanos (como coaching, liderazgo, gestión y desarrollo de equipos,...).
Los requisitos de ingreso para el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento incluye la posesión de un título de grado o equivalente, como una ingeniería, licenciatura, arquitectura, diplomatura, ingeniería técnica o arquitectura técnica; preferentemente del área de: Administración y Dirección de empresas, Recursos Humanos, Psicología, o afines.
También pueden acceder a este máster aquellas personas que acrediten una experiencia profesional relacionada con las temáticas a estudiar de al menos de años.
El programa cubre áreas clave en recursos humanos, incluyendo dirección estratégica, aspectos legales, transformación digital, métricas financieras, gestión del ciclo laboral del empleado, gestión del talento, formación, compensación y bienestar laboral, y habilidades directivas como liderazgo, coaching y trabajo en equipo. Proporciona una formación integral en la gestión efectiva de recursos humanos.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento EAE Madrid tiene una duración de 12 meses.
Sí, el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento ofrece la opción de realizar un curso adicional y complementario, a escoger entre una amplia variedad de temáticas relacionadas con las áreas de conocimiento de EAE Madrid (Business, Marketing, Tech, RRHH, Finanzas...). Estos cursos son de impartición online, optativos, de 10 ECTS, y se llevan a cabo al finalizar el máster, permitiendo a los estudiantes adquirir competencias adicionales y personalizar su perfil profesional para destacarse en el mercado laboral.
Programas relacionados con este Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
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Master in Human Resources & Talent Development Talent & Leadership ManagementTitulación Oficial:
Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento + Programa en Transformación Digital en RRHH
Define estrategias de negocio centradas en las personas como eje de éxito.
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Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Talent & Leadership ManagementLidera el desarrollo del talento y la incorporación de nuevas tecnologías.
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Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento - Hybrid Talent & Leadership ManagementAdquiere habilidades de liderazgo e impulsa la transformación de RRHH.
