Master in Human Resources & Talent Development
Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento + Programa en Transformación Digital en RRHH
- Full Time
- 60 ECTS
- OCT. 2025 - 10 meses
- Inglés
Presentación
Este máster se imparte en INGLÉS
El Master in Human Resources & Talent Development de EAE Business School Madrid te capacita para diseñar estrategias empresariales centradas en las personas como clave del éxito de la empresa.
Las personas que integran esa empresa son el corazón de la estrategia y gestión de la organización y, por tanto, el motor de su ventaja competitiva. Para desarrollar y retener el talento más brillante, es esencial que el lugar de trabajo se sustente en un ecosistema de bienestar profesional, logros y desarrollo. Esto requiere un cambio del modelo tradicional de gestión de RRHH.
El Master in Human Resource & Talent Development te capacita para liderar la toma de decisiones, la incorporación y gestión de las nuevas tecnologías, el desarrollo del talento, las estrategias de team-building, el coaching y el employer branding.
Obtén una visión 360º de la Gestión de Recursos Humanos en una escuela de negocios que impulsará tu carrera y allanará el camino hacia tu futuro.
TÍTULO MÁSTER OFICIAL
Una vez que completes con éxito tu programa, obtendrás un doble titulo: el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid y el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento por la Universidad Internacional de la Empresa (UNIE).
*Título oficial reconocible por el Ministerio de Educación de Colombia y por SUNEDU.
True Potential Experience
Diferénciate de otros perfiles profesionales especializándote en Transformación Digital en RRHH
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento + Programa en Transformación Digital en RRHH (3 ECTS)
Podrás especializar tus estudios cursando el Programa en Transformación Digital en RRHH de manera totalmente gratuita.
Ampliarás conocimientos sobre cómo la transformación digital afecta a la gestión de personas, podrás aplicar las últimas tendencias para mejorar la eficiencia en los procesos y redefinir cómo gestionamos y desarrollamos nuestro talento.
Esta formación te dará los conocimientos y aptitudes que te permitan mejorar tu perfil profesional.
- Que es la digitalización y que retos tiene la empresa
- Retos del profesional en 202x y cómo afrontarlos desde los RRHH
- Procesos Digitalizables en RRHH
- Digitalizando con RPA
- Visualizando y analizando datos con Power Bi
Matricúlate ya y empieza a disfrutar de este Máster en Madrid
Desde el momento de tu matriculación empezaremos a trabajar juntos en la materialización de tu proyecto profesional a través de un plan de desarrollo personalizado. ¿Te lo vas a perder? Solicita información y te lo explicamos.
*Este servicio aplica sólo a programas presenciales.
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Eduniversal Ranking Best Masters 2024
Razones por las que estudiar este Máster
- Certificación Profesional HRCI: El temario y los materiales didácticos están diseñados para que, si lo deseas, puedas presentarte y superar los exámenes de certificación del Human Resources Certification Institute. Atrévete con este reto y consigue una valiosa acreditación internacional.
- Empleabilidad: el 84,03% de las empresas buscan ejecutivos de Recursos Humanos (5º Informe Profesional Adecco). Prepárate para abrir muchas puertas profesionales.
- Partners de calidad: EAE Business School Madrid es miembro de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y de la Asociación de Directores de Recursos Humanos (AEDRH).
- Programa residencial internacional en Mysore, India: Al finalizar el periodo lectivo, tienes la opción de participar en un Programa Residencial de dos semanas (con un coste adicional) en el SDM Institute for Management Development.
- True Potential Experience: Disfruta de una experiencia que combina el Master in Human Resources & Talent Development con un plan de desarrollo profesional personalizado, guiado por un True Potential Advisor, que te ayudará a encontrar tu verdadero potencial, a enfocarlo y desarrollarlo.
Plan de estudios
- Principles of human resource management - 3 ECTS
- The function of Human Resources.
- Human Resources Management and Direction.
- Strategic human resource management - 3 ECTS
- Competitive strategy.
- Organizational structure.
- Professional ethics and Corporate Social Responsibility - 3 ECTS
- Foundations of business ethics.
- Social responsibility as a business action.
- Ethics in organizations: building trust.
- Generating value through social responsibility.
- Company governance.
- Key metrics for CSR management.
- Equality in HR Management.
- Decision-making in HR: financial decisions - 3 ECTS
- Financial and economic information in HR.
- Value, price and opportunity cost in decision-making.
- Supply and demand in the labour market.
- Optimal outsourcing based on comparative advantages.
- Multi-factor productivity and workforces in different countries.
- Valuation of intangibles related to HR.
- Calculating profitability of HR investments.
- HR costs and budgets.
- Finance and remuneration policies.
- Budgetary control, cost drivers vs. revenue drivers.
- Financial forecasts, investment control and risks.
- Strategy, balanced scorecard and KPIs.
- Decision-making in HR: Data-based decisions - 3 ECTS
- Data organization.
- Decisions in Human Resources.
- Big Data and Business Intelligence.
- Management of the emplotment cycle of human capital - 3 ECTS
- Human Resources social security management.
- Recruitment and selection.
- Onboarding.
- Development.
- Termination.
- People development and talent management - 3 ECTS
- Talent management: Talent + management.
- Prior analysis: Strategic vision of the company.
- Competency-based management as the basis of the talent management program.
- Talent identification and its tools.
- Talent management programs: Personal development plans, career plans and succession plans (components and characteristics of each).
- Personal development tools.
- Definitive program design, information analysis and decision-making.
- Compensation systems - 3 ECTS
- The function of the company’s remuneration and compensation system.
- Fixed remuneration. The fairness of the remuneration system. The balance between internal fairness and external competitiveness. Salary review and adjustment process.
- Corporate benefits and in-kind compensation. Benefits and granting system. Tax and employment implications.
- Employer branding - 3 ECTS
- Employer branding.
- Brand construction.
- Attracting talent.
- Socioeconomic Impact of the Labour Market on the Organization - 3 ECTS
- The labour market
- The new labour market
- Trends in the labour market
- Legal Labour Framework – 3 ECTS
- Employment law
- Employment law in the new environments
- Companies and the legal employment framework
- Employment law and Human Resources
- Global Management of Human Capital – 3 ECTS
- Globalization in Human Resources management
- Corporate management
- Human Resources in global settings
- Leadership, team building & coaching - 6 ECTS
- The executive competency profile.
- Leadership.
- Teambuilding.
- Coaching.
- Change management - 3 ECTS
- Organization and change.
- Resistance to change.
- Change planning.
- Organizational development.
- Labour welfare and healthy organizations - 3 ECTS
- Quality in work.
- Personnel problems.
- Organizational health.
- External Acedimic Intenships - 6 ECTS
- Trabajo de Fin de Máster – 6 ECTS
*Seguridad y rigor de los exámenes online y presenciales gracias a un sistema de monitorización de la actividad de la pantalla, que te permitirá conseguir tu título con total protección y garantía de calidad.
Completa tu formación con conocimientos altamente demandados
En EAE Business School Madrid apostamos por la innovación y la transformación, te ofrecemos junto al máster una especialización optativa. Especialízate en temáticas como:
- Aplicación de IA en la empresa
- Strategy and Data Analytics
- Fintech: Tecnología para las finanzas
- Marketing automation and marketing intelligence
- Sales management innovation
- Sostenibilidad: Estrategias y Oportunidades
- Scale Up: Estrategias de gestión del crecimiento empresarial
- Técnicas de gestión de proyectos
- Business Agility
- Liderazgo: Técnicas de desarrollo de equipos
Se trata de que elijas entre las nuevas competencias aquella en la que deseas especializarte y junto a tu máster de EAE Madrid potencies tu perfil profesional.
3 Territorios que conquistar
1. Planificación
Diseñarás una estrategia alineada con los objetivos de la empresa para anticipar futuros movimientos en el área de RRHH.
2. Dirección de personas
Desarrollarás el talento, las habilidades ejecutivas y las competencias necesarias para liderar e impulsar los cambios necesarios en una organización.
3. Dirección Estratégica
Dirigir las diferentes funciones de RR.HH., incluidas la contratación y selección, la gestión del talento, la planificación de la plantilla, las relaciones laborales y la administración del personal.
Claustro
Los docentes del Master in Human Resources & Talent Development de EAE Madrid combinan un background profesional de alto nivel, ocupando puestos de relevancia dentro de las organizaciones, con excelencia académica al contar con doctorados.
Alexia de la Morena
CEO Neuromarketing Experta en Neuromarketing y Digital Behaviour, Marketing Estratégico, Sensorial y Experencial, Licenciada en Psicología (UNED) y en Periodismo (Universidad Complutense de Madrid), master EXMBA por el Instituto de Empresa.
Andrea Pérez Pérez
Licenciada en publicidad y relaciones públicas y experta en protocolo. Empresaria del sector textil con dilatada experiencia en empresas de nueva creación y redes sociales.
Ángel Andreu
CEO en A2A Solutions. +30 años en puestos directivos en diferentes compañías, públicas (subdirector general del instituto Nacional de Industria). Doctor en Ingeniería Industrial, con postgrados MIB por EOI e INSEAD.
Antonio Montero Navarro
Doctor en Organización de Empresas en el Programa de Doctorado de Ciencias Sociales y Jurídicas de la Escuela Internacional de Doctorado de la Universidad Rey Juan Carlos. Docente especializado en Dirección Estratégica.
Bethlem Boronath
Licenciada y Doctora en Periodismo. Especializada en diseño de metodologías de trabajo creativas a medida y entrenamiento en creatividad dirigido especialmente a sectores de innovación, comunicación y marketing.
Cristina Pérez Pérez
Doctora en Organización de Empresas en el Programa de Doctorado de Ciencias Sociales y Jurídicas de la Escuela Internacional de Doctorado de la Universidad Rey Juan Carlos. Docente especializada en Dirección Estratégica, RRHH y Juego de Empresas.
Esther González
Licenciada en Psicología. Máster en Dirección Estratégica. Más de 25 años de experiencia en Dirección de RRHH en entornos multinacionales, empresa familiar y consultoría.
Miguel Ángel García-Ramos Lucero
Profesional de los activos y mercados financieros: renta variable, valoración y análisis de empresas, renta fija, fondos de inversión, ETF's, divisas. Actualmente director de análisis de Researchfy (empresa de análisis de bolsa), consultor financiero para captar capital y posterior OPV de una empresa constructora y docente en escuelas de negocios.
Miguel Blanco Callejo
Doctor en Organización de Empresas en el Programa de Doctorado de Ciencias Sociales y Jurídicas de la Escuela Internacional de Doctorado de la Universidad Rey Juan Carlos. Consultor de empresas y docente de Dirección Estratégica.
Rafael Nebreda
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la UAM e Ingeniero Forestal por la UPM. Con más de 15 años de experiencia, ha desarrollado su carrera profesional en los sectores medioambiental y retail.
Rafael Valentín-Pastrana Aguilar
Graduado en Derecho y Políticas, abogado y docente de Deontología Profesional e Igualdad.
Rocío Gallego Losada
Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Gran experiencia docente e investigadora realizando diversas estancias como profesora visitante en Nevada (USA), Nancang (China), Krems (Austria), Niza (Francia), Coimbra (Portugal), Onsabrük (Alemania), Helsinki (Finlandia) y Clermont (Francia).
Acceso y salidas profesionales
Lo que estudies aquí y ahora repercutirá en tu carrera mañana. Empieza a imaginar tu futuro y echa un vistazo a algunas de las perspectivas profesionales que te esperan.
- Director de Recursos Humanos
- Responsable de Programas de Motivación y Participación
- Responsable de Employer Branding
- Director de Aprendizaje y Desarrollo
- Headhunter
- Director de Liderazgo
El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento está abierto a estudiantes con perfiles de ingreso recomendado muy diversos, desde graduados en titulaciones de la rama de ciencias sociales hasta titulados en títulos técnicos o humanidades en diversas especialidades.
Sin embargo, el Máster se dirige preferentemente a titulados universitarios con las titulaciones indicadas a continuación que constituyen el perfil de ingreso recomendado:
- Licenciados en Ciencias Económicas y Empresariales
- Diplomados en Ciencias Empresariales.
- Graduados en Administración y Dirección de Empresas.
- Graduados en Economía.
- Graduados en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
- Graduados en Psicología, Pedagogía, o Sociología.
- Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
- Postgraduados que hayan cursado enseñanzas de mater oficial que incluyan los fundamentos de estas titulaciones.
Criterios específicos de admisión
Tendrán acceso directo a este Máster, sin necesidad de cursar complementos de formación, los estudiantes en posesión de cualquiera de las titulaciones que constituyen el perfil de ingreso recomendado.
Los estudiantes que deseen acceder al Máster con una titulación previa diferente a las indicadas anteriormente o que no hayan cursado programas oficiales de Máster que incluyan los fundamentos de estas titulaciones, deberán cursar complementos formativos para su nivelación de conocimientos en materias básicas para la dirección de recursos humanos y del talento. Estos complementos formativos tendrán carácter obligatorio, y se realizarán antes del primer semestre del Máster; concretamente, entre la última semana de agosto y mediados de octubre.
En el caso de que los alumnos dispongan de una experiencia probada en el ámbito de la gestión empresarial o la gestión de recursos humanos, se evaluará su posible convalidación de los complementos formativos en función del puesto desempeñado y del alcance temporal de su experiencia empresarial.
La experiencia profesional se prueba mediante un documento emitido, firmado y sellado por la entidad para la que el alumno quiera acreditar su experiencia profesional, y en la que conste que ha desempeñado funciones de gestión en cargos intermedios y altos del tipo citado anteriormente.
Cifras que nos avalan
Where do our students work?
Nuestros alumnos del Máster en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento de EAE trabajan en empresas líderes, como:
En EAE Business School ofrecemos condiciones económicas especiales de financiación y descuentos para todos los candidatos inscritos en los programas EAE.
Becas EAE Business School
Becas de carácter general para cursar estudios postobligatorios (Grado y Máster oficial).
- Destinatarios
Estudiantes de Grados y Másteres Oficiales en centros españoles
- Bases de la convocatoria
https://www.becaseducacion.gob.es/normativa/c/normativa.html
- Plazo de presentación de solicitudes
Consulta el plazo para presentar las solicitudes de este curso académico aquí: https://www.becaseducacion.gob.es/portada.html
- Más información
https://www.becaseducacion.gob.es/becas-y-ayudas/universidad-grado-master/tipos-de-becas.html
- Consulta el estado de solicitud de tu beca
https://sede.educacion.gob.es/sede/login/inicio.jjsp?idConvocatoria=111
Alcanzar la excelencia en el estudio requiere grandes dosis de energía y constancia. Nos encanta pensar que podemos generar una motivación extra para los estudiantes que están trabajando al más alto nivel. La beca a la excelencia académica está dirigida a los candidatos que han demostrado un rendimiento extraordinario durante sus estudios y pueden acreditar una nota media superior a 9,5 en su expediente.
Trabajamos para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y fomentar la igualdad de género. Por ello queremos premiar su esfuerzo con esta beca que valora su expediente académico, pero también su potencial directivo, su capacidad de liderazgo y su trayectoria profesional.
Emprender es una actividad apasionante que requiere preparación, capacidad de sacrificio y creatividad. Queremos impulsar el espíritu emprendedor y las buenas ideas de negocio con una beca dirigida a los gerentes de pymes, autónomos y profesionales con un proyecto empresarial.
Emprender es una actividad apasionante que requiere preparación, capacidad de sacrificio y creatividad. Queremos impulsar el espíritu emprendedor y las buenas ideas de negocio con una beca dirigida a los gerentes de pymes, autónomos y profesionales con un proyecto empresarial.
En el mundo global en el que nos encontramos, es importante conocer nuevas culturas que permitan adquirir mayores competencias. Por ello ponemos a disposición de aquellos estudiantes que sus programas tengan dentro del plan de estudios la opción de una movilidad internacional (programas que ofrecen, de forma opcional por parte del alumno, residenciales fuera de España) una beca que cubre con los costes derivados de la matrícula en la universidad de destino.
Otras formas de financiar el Máster
Existen otras ayudas al estudio, ofertadas por distintos organismos y organizaciones, a las que también puedes acceder.
Las becas del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación (MAEC) y la Agencia de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) ofrecen la oportunidad de cursar este máster a jóvenes universitarios y extranjeros que eligen completar sus estudios en universidades y centros docentes en España. Están dirigidas a candidatos con un título universitario superior (y en algunos casos a estudiantes de último curso).
El Servicio Público de Empleo Estatal ayuda, a través de la Fundación Tripartita, a personas en activo que cotizan a la Seguridad Social y que cuentan con la autorización de sus empresas para formarse en este máster. Los candidatos obtienen una titulación oficial o un título universitario propio. Las empresas, por su parte, tienen una bonificación en la cotización del trabajador y acaban beneficiándose del buen hacer de profesionales mejor preparados.
Preguntas frecuentes relacionadas con este Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento en Inglés
El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento, impartido 100% en inglés, se enfoca en formar líderes capaces de diseñar estrategias empresariales centradas en el desarrollo y fidelización del talento, priorizando el bienestar profesional, la tecnología y el employer branding como pilares fundamentales del éxito corporativo.
Después de graduarse en el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid, en inglés, los estudiantes suelen acceder a roles como directores de Recursos Humanos, gerentes de talento, especialistas en desarrollo organizacional, consultores de RRHH o responsables de employer branding en empresas nacionales e internacionales.
Al finalizar el programa con éxito, se otorgan dos títulos: el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid y el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento por la Universidad Internacional de la Empresa (UNIE).
El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento en Inglés abarca áreas como gestión estratégica, ética empresarial, toma de decisiones financieras y basadas en datos, desarrollo del talento, compensación, marco legal laboral y efectividad organizativa, culminando con un proyecto final y prácticas laborales.
Sí, el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento en EAE Business School Madrid ofrece la posibilidad de estudiar un curso complementario, a escoger entre una amplia variedad de temáticas relacionadas con Business, Marketing, Tech, RRHH, Finanzas... Estos cursos son de impartición online, optativos, de 10 ECTS, y se llevan a cabo al finalizar el máster, permitiendo a los estudiantes adquirir competencias adicionales para destacar en el mercado laboral.
El programa aborda desafíos globales y culturales en la gestión de Recursos Humanos mediante módulos de Global Management, abarcando temas como la globalización, la diversidad cultural, la gestión de talento internacional, y estrategias adaptadas a entornos multinacionales. Además, enfatiza el entendimiento de prácticas éticas, legislación laboral internacional y habilidades de liderazgo necesarias para gestionar equipos diversos en contextos internacionales.