Masters en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
Con estos masters explorarás conceptos como Big Data y Business Intelligence para la toma de decisiones en Recursos Humanos y abordarás temas como Employer Branding, es decir, la construcción de una marca empleadora para atraer y fidelizar talento.
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- Curso 2025
- Español
Estudia un Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
El 84,03% de las empresas buscan ejecutivos de Recursos Humanos (5º informa Profesional Adecco). Prepárate para abrirte muchas puertas profesionales.
Un Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento te ofrecerá una visión estratégica del capital humano, permitiéndote profundizar en áreas esenciales de este campo profesional, como relaciones laborales, atracción y gestión del talento, análisis financiero, gestión de proyectos y nuevas tendencias en formación y desarrollo.
EAE Business School Madrid es una institución educativa asociada con la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y de la Asociación de Directores de Recursos Humanos (AEDRH).
Además, estos programas te enseñarán las últimas innovaciones tecnológicas en el ámbito empresarial y te ayudará a desarrollar soft skills cruciales e indispensables para cualquier directivo, como la negociación, el liderazgo y la comunicación.
¿Por qué estudiar un Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento?
Utiliza los datos para la toma de decisiones impulsando la cultura de innovación enfocada en la persona. Además, promoverás la flexibilidad en la organización y estructurarás la gestión de proyectos de forma ágil.
Certificación Profesional HRCI
El temario y los materiales didácticos están diseñados para que, si lo deseas, puedas presentarte y superar los exámenes de certificación del Instituto de Certificación de Recursos Humanos.
Liderazgo y Talento
Adquiere habilidades de liderazgo para impulsar la transformación de un departamento de Recursos Humanos, atrayendo y manteniendo el talento.
HR Digital
Adquirirás habilidades en nuevas tendencias y herramientas digitales e interiorizarás su impacto en el área de RRHH.
Accede a un ecosistema único de oportunidades que exprimir a través de un Plan de Carrera personalizado y diseñado para detectar tu vocación y tus fortalezas, potenciarlas y llevarlas al máximo nivel.
Servicio de carreras
Junto a nuestro equipo, identificarás tus puntos fuertes y los desarrollarás a través de workshops y talleres de soft skills, marca personal y estrategia. Alcanzar tus objetivos será más fácil gracias a nuestros más de 50 eventos de empleabilidad cada año, company meetings, paneles de expertos, entrevistas con headhunters...
Emprendimiento
En EAE Madrid podrás lanzar tu propia empresa. Te ayudaremos a diseñar tu modelo de negocio, a consolidar un modelo de ventas y a acelerarlo.
Por EAE Emprende han pasado más de 2.000 alumnos desde 2019 y un 29% de nuestros alumnos crea su empresa antes de terminar el máster.
Oportunidades internacionales
En EAE Madrid disfrutarás la posibilidad de hacer residenciales de una o dos semanas en prestigiosas universidades internacionales como Berkeley, Pace University o UBI entre otras.
Allí podrás asistir a clases magistrales y realizar visitas a empresas.
Estudiar un máster en EAE Madrid es vivir una experiencia inolvidable que va más allá del aprendizaje y que te hará sentir el protagonista de la escuela, además de vivir momentos únicos en la capital de España.
Customer Experience
Nuestro equipo de Student Care te acompañará durante toda tu estancia en EAE Madrid, ayudándote con cualquier necesidad que te surja. Además, el equipo de Student Experience se encargará de crear momentos únicos que te conectarán con tus compañeros, con los profesores, con la escuela y con la ciudad de Madrid.
Networking
En EAE Madrid disfrutarás la posibilidad de conocer perfiles profesionales de diferentes niveles y sectores, para que puedas generar una red de contactos entre profesores, compañeros y alumni.
Madrid Experiences
Tanto Madrid como EAE Madrid destacan por su cultura, dinamismo y vida latente, apareciendo en los rankings como una de las mejores ciudades y business school de Europa para vivir y desarrollar tu carrera. Además, el campus se encuentra en el centro de la ciudad, para que disfrutes de todas las posibilidades que te ofrece Madrid.
EAE Madrid en los rankings
Mejor Escuela de Negocios de España
Merco Talento 2022
Escuela de Negocios a nivel Global/Europa
Top 20 Máster en Recursos Humanos
Ranking "EdUniversal" 2022
Elige el horario que se adapte a tus necesidades
En EAE Madrid queremos ponerte fácil el aprendizaje, por eso hemos desarrollado tres horarios para que elijas la que mejor cubra tus necesidades.
Máster Universitario
El horario ideal para aquellos que tienen disponibilidad total para formarse
Máster de Formación Permanente
Este horario es perfecto para compaginarlo con tu trabajo o con otros estudios
Máster de Formación Permanente
Estudia en retomo o a distancia sin necesidad de desplazarte y aprovecha un residencial de dos semanas en Madrid
Plan de estudios
Módulo 1: Estrategia de los Recursos Humanos
Fundamentos y gestión de RR.HH - 3 ECTS
- La Función de Recursos Humanos
- Gestión y Dirección de Recursos Humanos
Estrategias de recursos humanos - 3 ECTS
- Estrategia Competitiva
- Estructura Organizativa
Ética profesional y responsabilidad social corporativa - 3 ECTS
- Fundamentos de ética empresarial
- La responsabilidad social como acción empresarial
- La ética en las organizaciones: construyendo confianza
- Generar valor a través de la responsabilidad social
- Gobernanza de la empresa
- Principales métricas para la gestión de la RSC
- La Igualdad en la Gestión de los RRHH
Módulo 2: Toma de Decisiones en Recursos Humanos
Toma de decisiones en RR.HH: decisiones financieras - 3 ECTS
- La información económico-financiera en los RR.HH
- Valor, precio y coste de oportunidad en la toma de decisiones
- Oferta y demanda en el mercado laboral
- Outsourcing óptimo por medio de las ventajas comparativas
- Productividad multifactorial y las plantillas en distintos países
- Valoración de intangibles ligados a los RR.HH.
- Cálculos de rentabilidad en las inversiones de RR.HH.
- Costes y presupuestos en los RR.HH.
- Finanzas y las políticas de retribución
- Control presupuestario, cost drivers vs revenue drivers
- Previsiones financieras, control de inversiones y riesgos
- Estrategia, Balanaced Scorecard y los KPIs
Toma de decisiones en RR.HH: decisiones basadas en datos - 3 ECTS
- Organización de datos
- Decisiones en Recursos Humanos
- Big Data y Business Intelligence
Módulo 3: Áreas Funcionales de los Recursos Humanos
Gestión del ciclo laboral del capital humano - 3 ECTS
- La Gestión previsional de los Recursos Humanos
- Reclutamiento y Selección
- Acogida
- Desarrollo
- Desvinculación
Desarrollo de personas y gestión del talento - 3 ECTS
- Gestión del talento: talento + gestión
- Análisis previo: visión estratégica de la compañía
- La gestión por competencias como base del programa de gestión del talento
- Identificación del talento y sus herramientas
- Programas de gestión del talento: planes de desarrollo personal, planes de carrera y planes de sucesión (componentes y características de cada uno de ellos
- Herramientas de desarrollo personal
- Diseño del programa definitivo, análisis de la información y toma de decisiones
Sistemas de compensación - 3 ECTS
- La función del sistema de retribución y compensación en la empresa
- Retribución fija. La justicia del sistema retributivo. El equilibrio entre equidad interna y competitividad externa. Procesos de revisión y ajuste salarial
- Beneficios corporativos y retribuciones en especie. Beneficios y régimen de concesión. Tratamiento fiscal y laboral
Branding del empleador - 3 ECTS
- Employer branding
- La construcción de la marca
- La atracción de talento
Módulo 4: Áreas Contextuales de los Recursos Humanos
Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización - 3 ECTS
- El mercado Laboral
- El nuevo mercado laboral
- Tendencias en el mercado laboral
Marco jurídico laboral - 3 ECTS
- El Derecho del Trabajo
- El Derecho del Trabajo en los nuevos entornos
- Empresa y Marco Jurídico Laboral
- Derecho del Trabajo y Recursos Humanos
Dirección global del capital humano - 3 ECTS
- Globalización en la Gestión de Recursos Humanos
- Gestión corporativa
- Recursos Humanos en entornos globales
Módulo 5: Efectividad Organizacional
Liderazgo, Team Building & Coaching - 6 ECTS
- El perfil de competencias directivas
- Liderazgo
- Teambuiliding
- Coaching
Gestión del cambio – 3 ECTS
- Organización y cambio
- La resistencia al cambio
- La planificación del cambio
- El desarrollo Organizativo
Bienestar laboral y organizaciones saludables – 3 ECTS
- Calidad en el Trabajo
- Disfunciones laborales
- La salud organizativa
Módulo 6: Prácticas
Prácticas externas - 6 ECTS
Módulo 7: Trabajo Fin de Máster
Trabajo Fin de Máster - 6 ECTS
Módulo 1: Dirección estratégica de RRHH
Fundamentos y Gestión Estratégica RRHH - 6 ECTS
- Los retos de la gestión de personas en la década
- Alineación estratégica de RRHH
- De la dirección de Personal a la Dirección de Capital Humano. Nuevos perfiles de RRHH: HRPB y Especialista
- Nuevas organizaciones y nuevos estilos de liderazgo
- Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
Módulo 2: Marco laboral y transformación digital
Legislación laboral y Transformación digital - 6 ECTS
- Transformación digital. Principales palancas del cambio
- Metodologías, competencias y tecnologías
- Digitalización de la función de los recursos humanos
- Herramientas para la gestión del cambio
- Digitalización de las relaciones con empleados
- Cambio en NFOT y cultura corporativa
- El derecho laboral y sus fuentes
- La carta oferta y el contrato de trabajo
- La relación laboral
- La jornada laboral
- Teletrabajo
- Los sindicatos
- Seguridad Social
- Prevención de riesgos laborales
- El acoso laboral
- Infracciones
- Sanciones en el orden social
Módulo 3: Fundamentos financieros y métrica RRHH
Fundamentos Financieros HR, Métricas - 6 ECTS
- Los EEFF de las empresas
- Cuenta de resultados y Balance
- Estado decash flow(financiero) y caja Integración
- Objetivos y métodos de análisis de estados financieros
- Marco conceptual de los estados financieros
- Factores para la toma de decisiones desde el área de RRHH
- El proceso de elaboración de un presupuesto de RRHH
- Pasos que se deben tener en cuenta en la elaboración de un presupuesto de RRHH
- Seguimiento y control
- Recopilación de datos para la elaboración de un presupuesto de RRHH
- Datos sobre el número de personas que son necesarios recopilar para la elaboración de un presupuesto de RRHH riguroso
- Datos sobre el coste que son necesarios recopilar para la elaboración de un presupuesto de RRHH riguroso
- Ratios claves para tener en cuenta
- Valoración de los costes de RRHH
- Posibilidades de valoración de cada línea de coste del presupuesto
- El Cuadro de mando Integral de RRHH
- Indicadores
- Cuáles son los indicadores integrados en la gestión de RRHH
- Toma de decisiones en base a indicadores de gestión
Módulo 4: Áreas Funcionales RRHH I - Ciclo laboral empleado
Ciclo laboral empleado - 6 ECTS
- Recursos humanos 1.0 a RRHH 2.0
- Introducción al “Ciclo laboral del empleado”
- Del Reclutamiento 1.0 al 5.0
- De la Descripción del Puesto a la oferta de trabajo efectiva
- Gestión de la Diversidad en el reclutamiento de personal
- El proceso selección: Últimas tendencias, Herramientas, Gestión de la Diversidad en la selección del personal.
- Employer Branding: De la Propuesta de Valor al Empleado (Employee Value Proposition) a la gestión de la marca empleadora (Employer Branding)
- La socialización organizacional (Onboarding)
- Valoración del desempeño: La Evaluación de desempeño, la motivación y la satisfacción laboral
- Finalización de la relación laboral
- Suspensión y ruptura de la relación laboral
- Desvinculación individual y colectiva
- La recolocación (outplacement)
Módulo 5: Áreas Funcionales RRHH II - Gestión del talento, formación y desarrollo
Gestión Talento, Formación y Desarrollo - 6 ECTS
- Gestión del talento
- ¿Qué es el talento? Características
- Gestión estratégica del Talento por parte de las Empresas
- Tipos de talento
- El talento directivo
- Análisis previo
- Visión estratégica de la Compañía
- Identificación de puestos/personas claves
- Gapsorganizacionales
- Identificación del talento y sus herramientas
- Programas de gestión del talento
- Planes de desarrollo personal
- Planes de carrera y planes de sucesión (componentes y características de cada uno de ellos). Diseño e implementación
- Peculiaridades de la carrera internacional
- Herramientas de desarrollo personal
- Programas de formación y desarrollo
- Rotaciones,mentoringycoaching
- Políticas de comunicación del proceso a todos los implicados y a la organización
- Sistemas de retención del talento
Módulo 6: Compensación, beneficios y bienestar laboral
Compensación y beneficios - 6 ECTS
- El nuevo entorno económico empresarial. Evolución de los sistemas de compensación y beneficios, hacia la compensación total
- Diseño y gestión de aspectos organizativos
- Descripción de puestos de trabajo
- Valoración de Puestos de trabajo
- Diseño y gestión del Mapa de Puestos
- Diseño y gestión de un sistema de retribución fija
- Análisis de la Equidad Interna
- Análisis de la competitividad externa
- Benchmarkingretributivo
- Diseño y gestión de una estructura salarial
- Herramientas para la gestión retributiva: posicionamiento de retributivo, matriz de incrementos salariales, procesos asociados
- Diseño y gestión de un sistema de retribución variable
- Conceptos básicos
- Claves para el diseño de un sistema de retribución variable a corto plazo (bonus)
- Implantación y gestión del modelo
- Diseño y gestión de Incentivos a largo plazo (bonos diferidos, sistemas ligados al capital social, etc.)
- Sistemas de compensación flexible
- Diseño y gestión de un Esquema de Beneficios
- Análisis de las necesidades de la organización
- Diseño de un modelo eficiente
- Alternativas
- Diseño del modelo retributivo para gestionar la movilidad internacional
Bienestar Laboral - 6 ECTS
- Prevención de riesgos laborales
- Bienestar laboral en las organizaciones saludables: Aspectos teóricos
- Organizaciones saludables
- Metodología de construcción de organizaciones saludables
- Intervención y programas para la mejora
- Compensación y beneficios que mejoran la calidad de vida laboral
- Bienestar laboral a través del desarrollo del talento
- Best Practices
- Comunicación escrita:correos electrónicos e informes. Narrativa. Estructura. Claridad. Técnicas de comunicación Oral. El Lenguaje No Verbal
Módulo 7: Habilidades directivas: Liderazgo, coaching y trabajo en equipo
Liderazgo, Coaching y trabajo en equipo - 6 ECTS
- El coaching y los conceptos básicos
- Habilidades del líder coach
- Técnicas de Programación neurolingüística
- Necesidades básicas de los seres humanos según Anthony Robbins
- El concepto de liderazgo sistémico de Robert Dilts
- Modelos de análisis del comportamiento de personas
- Modelo de desarrollo de equipos de John Whitmore
- Método Grow para coaching de equipos
Módulo 8: Trabajo de fin de máster
Trabajo de Fin de Máster - 12 ECTS
Módulo 1: Dirección estratégica de los RRHH
Dirección estratégica de RRHH - 6 ECTS
- Los retos de la gestión de personas en la década. Nuevas organizaciones, nuevos retos, ¿nuevo liderazgo?
- Alineación estratégica de RRHH (con el negocio)
- De la dirección de Personal a la Dirección de Capital Humano
- Liderando la transformación de la organización
Legislación laboral y Transformación digital - 6 ECTS
- Transformación Digital. Principales palancas del cambio
- Metodologías, competencias y Tecnologías
- Digitalización de la función de los recursos humanos.
- Herramientas para la gestión del cambio
- Digitalización de las relaciones con empleados.
- Cambio en NFOT y Cultura Corporativa
- El derecho laboral y sus fuentes. La carta oferta y el contrato de trabajo. La relación laboral. La jornada laboral. Teletrabajo.
- Los sindicatos. Seguridad Social Prevención de riesgos laborales
- El acoso laboral Infracciones y sanciones en el orden social
Módulo 2: Talent management data driven
Fundamentos Financieros HR, Métricas - 6 ECTS
- Los EEFF de las empresas: Cuenta de resultados y Balance de situación. Elaboración de cash flow
- Análisis de los EEFF desde una perspectiva financiera: Análisis patrimonial, Análisis financiero, Análisis económico
- Análisis de la rentabilidad y el riesgo financiero: Rentabilidad económica, financiera y apalancamiento; Riesgo de mercado, crédito y liquidez
- Optimización financiera y Planificación estratégica de los RRHH
- El proceso de elaboración de un presupuesto de RRHH
Módulo 3: Programa residencial en Madrid
Una semana de actividades, visitas y talleres con expertos - 6 ECTS
Módulo 4: Dirección avanzada de personas
Gestión del ciclo laboral del empleado - 6 ECTS
- Introducción a Ciclo Laboral
- Nuevas tendencias en reclutamiento y selección: Employer Branding, Employee’s Value Proposition. Experiencia de candidato. Reclutamiento y selección 2.0
- Proceso de selección: Introducción a reclutamiento y selección
- Proceso de selección: Introducción a la gestión por competencias aplicada a selección
- Onboarding
- Valoración de rendimiento
- Reconocimiento y recompensa
- Procesos de desvinculación
Gestión Talento, Formación y desarrollo - 6 ECTS
- Gestión de las carreras profesionales de las personas en la organización: evaluación del desempeño, gestión por competencias como eje vertebrador
- Gaps organizacionales. Identificación del talento y sus herramientas
- Programas de gestión del talento: Planes de desarrollo personal, planes de carrera y planes de sucesión
- Herramientas de desarrollo personal: programas de formación y desarrollo, rotaciones, mentoring y coaching
- Políticas de retribución y sistemas de retención del talento
Compensación, bienestar laboral y beneficios - 6 ECTS
- El nuevo entorno económico empresarial
- MODELO 3 x 2: 3 Retribución para 2 salarios
- Diseño y gestión de aspectos organizativos relacionados con la retribución
- Diseño y gestión de un Sistema de retribución fija
- Diseño y gestión de un Sistema de retribución variable
- Diseño del modelo retributivo para gestionar la Movilidad Internacional
- Prevención de riesgos laborales
- Bienestar laboral en las organizaciones saludables: Aspectos teóricos
- Organizaciones saludables
- Metodología de construcción de organizaciones saludables
- Intervención y programas para la mejora
- Compensación y beneficios que mejoran la calidad de vida laboral
- Bienestar laboral a través del desarrollo del talento
- Gestión del cambio
Liderazgo, Coaching y trabajo en equipo - 6 ECTS
- El perfil de competencias directivas. Comprendiendo el concepto de liderazgo y trabajo en equipo
- Los rasgos del líder efectivo
- Identificación de los estilos de dirección. El liderazgo en su orientación a la tarea y a la relación
- El desarrollo del liderazgo en las organizaciones
- La comunicación como herramienta: persuadir frente a convencer y manipular
- Los equipos de trabajo. formación y conducción eficaz de equipos de trabajo
- Por qué fracasan los equipos y cómo evitarlo
- Equipos de alto rendimiento. Papel del líder en el desarrollo de equipos excelentes
- Tutorías y seguimiento de los planes de carrera individuales
- Motivación de equipos
- Empowerment: conseguir lo mejor del equipo y los colaboradores
- Coaching: concepto y claves de su éxito
- Desarrollo del talento: el líder coach
- Metodología del proceso de coaching
- Competencias y actitudes del coach
- Creencias limitantes y su transformación
- Emociones limitantes y su gestión
- Comportamientos limitantes y su superación
- La marca personal del líder
- Técnicas de Programación neurolingüística
Módulo 5: Trabajo de Fin de Máster
Trabajo de Fin de Máster- 12 ECTS
Una vez que completes con éxito tu programa, obtendrás dos títulos:
FULL TIME | MÁSTER UNIVERSITARIO
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid y el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento por la Universidad Internacional de la Empresa (UNIE).
Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT)
PART TIME | MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE
Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento por EAE Business School Madrid y el Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento por la Universidad Internacional de la Empresa (UNIE).
HYBRID LEARNING | MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School Madrid y el Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento por la Universidad Internacional de la Empresa (UNIE).
Directores del Máster
-
José Luis Rodríguez
Doctor en Ciencias Sociales y Jurídicas
-
Esther González
Licenciada en Psicología
-
Lucía Pérez
Doctora en Ciencias de la Comunicación
Estudiantes que eligen un Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
Full time
3 años de experiencia media
60% participantes internacionales
Part time
3 años de experiencia media
60% participantes internacionales
Hybrid learning
3 años de experiencia media
60% participantes internacionales
Acceso y salidas profesionales de un Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar tu futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Dirección de Recursos Humanos.
- Consultoría en Recursos Humanos.
- Gestión del Cambio y de la Cultura Corporativa.
- Gestión del Talento y del Employer Branding.
- Formación y Desarrollo.
- Gestión de Beneficios y Compensación.
- Gestión de Relaciones Laborales.
- Reclutamiento, Selección y Headhunting.
Para el acceso al Máster en Recursos Humanos y Gestión de Talento los candidatos deberán encontrarse en posesión de una Titulación de Licenciatura, Diplomatura o Grado del área de:
- Ciencias Económicas y Empresariales/Ciencias Empresariales.
- Administración y Dirección de Empresas.
- Economía.
- Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos.
- Psicología, Pedagogía o Sociología.
- Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
- Postgraduados que hayan cursado enseñanzas de mater oficial que incluyan los fundamentos de estas titulaciones.
*Los estudiantes que accedan al máster con un perfil de ingreso distinto al definido deberán cursar complementos formativos para su nivelación de conocimientos en materias básicas del título. Estos complementos serán asignados por la comisión de admisiones, tendrán carácter obligatorio y deberán aprobarse antes de la fecha de inicio lectivo del programa matriculado.
Conoce cómo será tu proceso de admisión aquí.
A través de nuestro servicio, podrás hacer más atractiva tu candidatura creando un perfil con impacto en el que destaquen tu experiencia profesional y hardskills. Conoce más acerca de Carreras profesionales aquí.
Los alumnos que estudian el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento trabajan en empresas líderes.
Cifras que nos avalan
En EAE Business School ofrecemos condiciones económicas especiales de financiación y descuentos para todos los candidatos inscritos en los programas EAE.
Becas EAE Madrid Business School
Becas de carácter general para cursar estudios postobligatorios (Grado y Máster oficial).
- Destinatarios
Estudiantes de Grados y Másteres Oficiales en centros españoles
- Bases de la convocatoria
https://www.becaseducacion.gob.es/normativa/c/normativa.html
- Plazo de presentación de solicitudes
Consulta el plazo para presentar las solicitudes de este curso académico aquí: https://www.becaseducacion.gob.es/portada.html
- Más información
https://www.becaseducacion.gob.es/becas-y-ayudas/universidad-grado-master/tipos-de-becas.html
- Consulta el estado de solicitud de tu beca
https://sede.educacion.gob.es/sede/login/inicio.jjsp?idConvocatoria=111
Alcanzar la excelencia en el estudio requiere grandes dosis de energía y constancia. Nos encanta pensar que podemos generar una motivación extra para los estudiantes que están trabajando al más alto nivel. La beca a la excelencia académica está dirigida a los candidatos que han demostrado un rendimiento extraordinario durante sus estudios.
Trabajamos para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y fomentar la igualdad de género. Por ello queremos premiar su esfuerzo con esta beca que valora su expediente académico, pero también su potencial directivo, su capacidad de liderazgo y su trayectoria profesional.
Emprender es una actividad apasionante que requiere preparación, capacidad de sacrificio y creatividad. Queremos impulsar el espíritu emprendedor y las buenas ideas de negocio con una beca dirigida a los gerentes de pymes, autónomos y profesionales con un proyecto empresarial.
Estamos convencidos de que para conseguir una sociedad más justa y participativa debemos impulsar iniciativas destinadas a fomentar el talento de las personas con diversidad funcional. Por eso hemos creado una beca que premia el mejor expediente de cualquier candidato con una disfuncionalidad acreditada.
En el mundo global en el que nos encontramos, es importante conocer nuevas culturas que permitan adquirir mayores competencias. Por ello ponemos a disposición de aquellos estudiantes que sus programas tengan dentro del plan de estudios la opción de una movilidad internacional (programas que ofrecen, de forma opcional por parte del alumno, residenciales fuera de España) una beca que cubre con los costes derivados de la matricula en la universidad de destino.
Otras formas de financiar el Máster
Existen otras ayudas al estudio, ofertadas por distintos organismos y organizaciones, a las que también puedes acceder.
Las becas del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación (MAEC) y la Agencia de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) ofrecen la oportunidad de cursar este máster a jóvenes universitarios y extranjeros que eligen completar sus estudios en universidades y centros docentes en España. Están dirigidas a candidatos con un título universitario superior (y en algunos casos a estudiantes de último curso).
El Servicio Público de Empleo Estatal ayuda, a través de la Fundación Tripartita, a personas en activo que cotizan a la Seguridad Social y que cuentan con la autorización de sus empresas para formarse en este máster. Los candidatos obtienen una titulación oficial o un título universitario propio. Las empresas, por su parte, tienen una bonificación en la cotización del trabajador y acaban beneficiándose del buen hacer de profesionales mejor preparados.
Preguntas frecuentes relacionadas con el máster de Recursos Humanos
Aunque no todas las formaciones siguen un patrón establecido, por norma general, en un Máster en Gestión de Recursos Humanos se suelen estudiar temas relacionados con:
- Reclutamiento y selección de personal
- Gestión de la Marca Empleadora o Employer Branding
- Formación, desarrollo y fidelización de empleados
- Compensación y beneficios de los empleados
- Liderazgo en el ámbito de los RRHH
- Gestión del desempeño y la gestión de las relaciones laborales
- Gestión del talento propio
Recuerda revisar el plan de estudios de este Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento para conocer al detalle qué estudiarás en esta formación.
En un Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento se ofrece una formación especializada en áreas clave del ámbito de los RRHH. El objetivo de estos programas es brindar al alumno las habilidades y conocimientos actualizados y necesarios para destacar en un campo dinámico y estratégico. Además, gracias a este máster obtendrás la formación académica que necesitas para poder influir positivamente en el rendimiento y bienestar de los empleados y contribuir al éxito de las organizaciones.
Gracias a este Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento podrá acceder a una gran variedad de oportunidades laborales relacionadas con los RRHH. En un mundo empresarial cada vez más competitivo, cobran cada vez mayor importancia la captación de talento y la fidelización de los empleados. Con este máster de EAE Madrid podrás trabajar en empresas nacionales o internacionales en roles como los siguientes:
- Director, Responsable o Gestor de RRHH
- Consultor de talento
- Responsable o técnico de selección
- Headhunter
- Responsable de formación y desarrollo
- Especialista en desarrollo de organizaciones
- Analista de compensaciones y beneficios
- Responsable de Employer Branding
- Asesor o Gestor jurídico-laboral
Cabe destacar que estos son solo algunos ejemplos y que las salidas de un Máster en RRHH y Gestión de Talento van actualizándose según las necesidades del mundo empresarial.
Un responsable de RRHH que desarrolla su actividad en España suele tener diversas responsabilidades que varían según la empresa en la que trabaja. Normalmente entre sus responsabilidades suelen estar tareas como:
- Gestionar el reclutamiento y la selección de personal
- Administrar las políticas laborales
- Supervisar los procesos de gestión del talento y el desarrollo profesional
- Manejar las relaciones laborales y actuar en casos de posibles conflictos
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral
También, en algunos casos, se puede encargar de la gestión de compensaciones y beneficios, así como del diseño e implementación de programas de bienestar y formación.
El estudiante ideal para realizar un máster en Gestión de Recursos Humanos es una persona con formación previa relacionada y un fuerte interés en la gestión del talento y, por lo tanto, de las personas. Además, se recomienda que disponga de habilidades como la empatía, el liderazgo, el pensamiento crítico, o la resolución de conflictos, así como capacidad para comunicarse de manera efectiva y de ponerse en el lugar de los demás. Por último, y no menos importante, el mundo de los recursos humanos es un sector que está en constante cambio.
Por lo tanto, es fundamental que el alumno tenga capacidad para adaptarse a los mismos así como interés en seguir formándose.
