EAE Business School Madrid analiza las limitaciones, oportunidades y los desafíos de la mujer profesional en su camino hacia la equidad
En la antesala del Día de la Mujer, EAE Business School Madrid, perteneciente a Planeta Formación y Universidades, celebró la mesa redonda "La Mujer Profesional: limitaciones, oportunidades y desafíos", un encuentro que giró en torno al Observatorio de la Mujer Profesional 2024, estudio que explora las causas de la desigualdad de género en el ámbito empresarial, elaborado por EAE Business School.
El evento contó con la participación de seis mujeres con una destacada trayectoria profesional: Sara Herrero Pérez, directora del Área de Talent, Finance y Business de EAE Madrid; Monica Zai, directora de Personas en Heineken; Marta Puente, experta en equidad y liderazgo inclusivo y CEO de Bridge4Inclusion; Nadya Semenova, Alumni de EAE y experta en Gestión del Cambio, Coach de Carrera Profesional y Women in Tech; Margarita Márquez, jefa de la Unidad de Diversidad en el Tribunal de Cuentas, y Carina Mellit, directora del Strategic Research Center de EAE y coautora del informe, como moderadora.
La bienvenida estuvo a cargo de Lola Salcedo, decana de EAE Madrid, quien destacó el aumento significativo de mujeres en posiciones de responsabilidad desde 2013. Como ejemplo, mencionó que en 2023 el 40% de los consejos del IBEX 35 estaban integrados por mujeres, frente al 25% en 2013 aunque que aún queda mucho por hacer para cerrar la brecha de género. En este sentido, Mellit enfatizó el compromiso de EAE con la equidad, no solo incorporando mujeres en puestos directivos, sino también impulsando investigaciones con perspectiva de género. “Debemos aportar conocimiento estratégico que oriente a empresas y líderes en la construcción de una sociedad más justa, equitativa y próspera”, afirmó.
Un análisis profundo de la brecha de género
El Observatorio de la Mujer Profesional busca ir más allá de cifras generales, analizando en profundidad las razones por las que las mujeres aún no logran un desarrollo equitativo en el ámbito empresarial. Sobre esta base, el coloquio se centró en los cinco pilares del estudio: crecimiento profesional, liderazgo femenino, autopercepción, emprendimiento, corresponsabilidad familiar y éxito en femenino.
Marta Puente señaló que, pese a la existencia de programas de formación, medidas de equidad y cuotas, el techo de cristal sigue vigente. “La cultura y los sesgos siguen siendo determinantes a la hora de optar a una candidatura”, afirmó. El resto de las ponentes coincidieron en que el problema no es la falta de talento femenino, sino una cuestión estructural, incluso en el sector público.
La cultura empresarial, clave para la equidad
Desde su experiencia en Heineken, Monica Zai comentó la clara apuesta de la compañía en la gestión y desarrollo del talento diverso, un ejemplo de ello es el programa que tienen de talento femenino, “Mujeres con Poderío”
Liderazgo y la redefinición del éxito
Entre los datos más reveladores del estudio, se destacó que el 78% de las mujeres asumiría un puesto directivo nunca antes ocupado por una mujer, mientras que el 81% considera que otros han creído más en sus capacidades que ellas mismas.
En este contexto, Marta Puente introdujo el concepto de Meta Mujer frente a Mujer Meta: “Debemos dejar de ser mujeres que constantemente nos imponemos metas, como si estuviéramos en una rueda de hámster, y evolucionar hacia una Meta Mujer que se conoce y hace lo que realmente quiere”.
El emprendimiento como vía de empoderamiento
El estudio reveló que el 41% de las mujeres considera el emprendimiento una alternativa clave para alcanzar mayor flexibilidad laboral y libertad económica. Nadya Semenova destacó el potencial de las mujeres para generar impacto social, y la mesa defendió el emprendimiento como respuesta a las barreras que aún existen en la conciliación familiar.
Corresponsabilidad familiar: un desafío pendiente
El debate concluyó abordando la corresponsabilidad familiar. Sara Herrero enfatizó el peso que las mujeres continúan asumiendo en el ámbito doméstico: “Seguimos llevando la carga psicológica que da estabilidad a la unidad familiar”, señaló. Margarita Márquez, por su parte, reformuló la conocida frase "detrás de un gran hombre hay una gran mujer" con una visión más equitativa: “Que detrás de una mujer no haya nadie, que el hombre vaya a su lado”.
Conclusión: una transformación en marcha
Como broche final, las ponentes compartieron su visión del éxito como equilibrio, autenticidad, ser una misma, libertad e impacto social. Un reflejo de que el camino hacia la equidad sigue en construcción, pero el compromiso y la acción son fundamentales para impulsarlo.