La propuesta innovadora para Leroy Merlín gana la VII edición de Building Leaders
Los pasados 26 y 27 de septiembre tuvo lugar la VII edición de Builing Leaders en la sede de Príncipe de Vergara de EAE Madrid, en la que un grupo de 6 alumnos de distintos Másters ganaron esta edición con una propuesta innovadora para Leroy Merlin que consistía en ofrecer una solución a la empresa para aumentar las visitas a la tienda física.
La propuesta se materializaba a través de 3 vías: poder ver en la app la ubicación exacta en tienda del producto que se está buscando, poder llamar a algún trabajador por la app para que acuda a ayudarte en tienda y la creación de un recorrido óptimo por tienda en base a los productos que tiene el cliente en la cesta.
Patricia Ruiz, una de las ganadoras de esta edición nos cuenta que para ella y su equipo ha sido una satisfacción que su propuesta fuera valorada por la empresa y que ésta la pueda poner en marcha.
En esta séptima edición de Building Leaders han participado 5 empresas destacadas a nivel nacional e internacional como Leroy Merlin, Decathlon, Adeo Logistics, Enterprise Mobility y Farlabo. Cada una presentaba un business case basado en mejorar la experiencia de cliente con tecnología, y los alumnos por grupos tenían que proponer una solución a cada empresa.
Eduardo Jiménez, miembro del equipo de Talento de Farlabo explicó que “venimos a descubrir todo el talento joven que tiene EAE Madrid, la de todos sus alumnos, la creatividad, el trabajo en equipo, la diversidad de opiniones que acaban plasmado en un proyecto y, sobre todo, conocerlos para buscar algún encaje dentro de nuestra plantilla, que estaremos encantados de contar con ellos”
El día 26 de septiembre los alumnos participantes tuvieron una sesión formativa a cargo de Jose Luis Santamaría, Consultor de Talento de EAE Madrid, en la que les ayudó a preparar el pitch para proponer la solución a las empresas y también realizaron una visita al Exponential Space
El día 27 se celebró la Hackaton, evento principal del Building Leaders. En las primeras sesiones se explicó la actividad y se produjo el pitch presentación de cada participante, a través del cual las empresas elegían los componentes para sus equipos. Con los equipos formados, cada grupo se separó por aulas y se les explicó la problemática específica que tenía cada empresa respecto a la experiencia de usuario para, inmediatamente después ponerse a trabajar en una solución que presentar posteriormente al jurado.
El gran triunfador fue el equipo capitaneado por Leroy Merlín. El problema planteado por la compañía fue la canibalización de su app sobre la tienda física. Ante esta situación, la idea propuesta por los estudiantes fue aunar la experiencia en tienda con la experiencia digital.
El jurado estuvo compuesto por Rafael Eduardo Pinilla Mantilla, Talent Acquisition Coordinator en NH Hoteles, Javier Ibañez Herreros HR People Development & Learning Specialist de L’Oréal e Irini Sfirakis del equipo de Solucines de Deiser.
Uno de los aspectos que más valoró el jurado fue la calidad del proyecto. Asimismo, destacó la cohesión del equipo, visible en la participación de todos los componentes durante la presentación y la ejecución del mensaje: claro, directo y creativo.
Esta VII edición concluyó con la entrega de diplomas. A todos los participantes se les expuso a situaciones complejas del día a día de la empresa con un tiempo muy limitado lo que supuso que el trabajo en equipo y la concentración fueran fundamentales.
El evento estuvo organizado por el equipo de Talent for Impact de EAE Madrid junto con Newbeing y Casual Robots y participaron más de 30 alumnos de diferentes Másters.