“Hay que tener templanza y eso entra dentro de la capacidad de aprendizaje”
“Hay que tener templanza y eso entra dentro de la capacidad de aprendizaje” con esta reflexión cerraba Pilar Llácer, directora del Centro del Futuro del Trabajo de EAE a modo de resumen la mesa redonda que se celebró el pasado 30 de septiembre dentro de la Jornada de Empleabilidad: Inspiring Your Future, organizada por el Departamento de Carreras Profesionales de EAE Business School Madrid.
La jornada estuvo presentada por Federica Assandria, responsable de Carreras Profesionales y Antonio Rodriguez Ruibal, Decano de EAE Business School Madrid. Ambos dieron al bienvenida a todos los asistentes y les agradecieron su participación.
El tema principal sobre el que giró la mesa redonda fue el Learnability, la capacidad de aprendizaje que tienen las personas dentro de las empresas y cómo esta influye en su progreso profesional y personal.
Pilar Llácer fue la encargada de moderar la mesa redonda, que estuvo compuesta por Neus Portas: Fundadora Learnability Hub, Creadora Método Lean Talent®, Directora Programa Superior 'Talento y Cultura de Aprendizaje' en La Salle IGS y Co-autora Learning Rebellion in Times of Stillness; Pablo Flores Chacártegui: Director de Personas, Employee Experience y Coach ejecutivo en Paramount. Rute Silva Pereira: Head of People at Trucksters e Inés Plaza Conde, Directora de Recursos Humanos L´Oréal España & Portugal División Lujo.
El primer tema con el que se abrió la mesa redonda fue el Learnability y cómo se aplica en las empresas. Neus Portas explicó que actualmente “ha cambiado la velocidad del aprendizaje y hay poco tiempo para aprender”, por ello “el aprendizaje y la aplicabilidad continua es la clave”.
También se habló de la importancia de compartir el conocimiento dentro de las compañías, Pablo Flores, realizó la reflexión de que actualmente el aprendizaje cambia tanto y tan rápido que es importante compartirlo, “antes el conocimiento se guardaba y almacenaba, pero ahora es importante compartirlo. Y eso, para las compañías, es muy valioso, el saber que cuentan en su equipo con personas que sepan compartir conocimiento.”
Otro de los temas que se trató en la mesa redonda fue qué competencias piden las empresas, más allá de la capacidad de aprendizaje. En relación a este tema Neus aportó que "un punto fundamental es que hay que trabajar de acuerdo a los valores de cada uno". Porque “cuando uno quiere hacer un cambio en su trayectoria es porque se da cuenta de que no estaba trabajado alineado con sus valores”
Por otro lado, Pablo habló de la curiosidad como la otra competencia fundamental, “ya que actualmente se pide innovación y para ello se necesitan personas con mucha curiosidad”.
Por último, Pilar Llácer lanzó la pregunta de cómo se detecta en una entrevista personal que es un candidato que tiene esa capacidad de aprendizaje, curiosidad.
Rute aportó el punto de vista de una start-up y en referencia a ello comentó que “en estos casos lo que buscan es una persona con habilidad de comunicación, capacidad de trabajar en distintos idiomas, empresas, etc, así como también la importancia de tener una buena gestión de trabajo y gestión del equipo”.
Por su parte, Inés de l´Oréal, remarcó la importancia de contar tu cv con un storytelling, ya que eso es un punto diferenciador del resto de candidatos con el mismo nivel académico. “La diferencia está en las personas y las ganas que tienen de aprender y seguir creciendo”.
Una vez finalizada la mesa redonda, Fernando Botella, speaker y conferenciante, impartió una charla bajo el título “Atrévete a Innovar”
Fernando hizo hincapié que para avanzar en la vida es fundamental estar en continuo aprendizaje y atreverse a innovar. “El aprendizaje te trae luz para que puedas enfocar tu rumbo en momentos de oscuridad.”
El speaker realizó un mapa de la situación de cambio y transformación que estamos viviendo actualmente, “para ello se necesita una nueva mentalidad y uno no se puede enfrentar a lo nuevo con los conocimientos del pasado”
Por ello, insistió que “en una época de cambios al final tendrá éxito el que sepa desarrollar el aprendizaje de una forma exponencial”.
Asimismo, aconsejó que para afrontar una época de cambios con aptitud es importante adaptarse a la nueva situación, pero “no es lo más imprescindible, si no que hay que tener un pensamiento disruptivo”, “uno mismo tiene que ser el que inicia el cambio y marca el ritmo”. Asimismo, también aconsejó la importancia de que para superar los límites hay que hacer las cosas de una manera diferente de como se estaba haciendo, y para ello “es importante trabajar el talento y formarse”.
Fernando Botella concluyó la sesión que para conseguir el éxito en la vida hay que “tener voluntad, compromiso y determinación".
Las jornadas finalizaron con unas speeds interview por parte de Headhunters reconocidos internacionalmente dirigidas a los alumnos que estaban abiertos a nuevas oportunidades profesionales.
El principal objetivo de esta jornada fue ofrecerles a los alumnos la oportunidad de conocer estrategias de gestión de talento, nuevas competencias, así como ofrecer las habilidades necesarias para potenciar la carrera profesional.